Публичный доклад за 2025 год

Содержание

1. Вступительное слово
2. Ключевые показатели
3. Направления работы
4. Основные профсоюзные события 2025 года
5. Планы на 2026 год

Общая информация и структура

Численность профсоюзной организации — около 23 000 человек, из них 460 — работники университета. Работники — 3%, студенты — 97%.

Объединенная первичная профсоюзная организация МИРЭА – Российского технологического университета Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования представляет и защищает социально-экономические интересы преподавателей, сотрудников и студентов университета.

Высший орган управления — Конференция, созываемая не реже одного раза в 5 лет. Между конференциями управление осуществляют Профсоюзный комитет и Бюро. Оперативное руководство осуществляет председатель профсоюзной организации.

Профсоюзный комитет

Основные функции

• Определяет стратегию развития первичной организации.
• Координирует работу профорганизаций подразделений и профгрупп.
• Представляет права и интересы членов профсоюза в отношениях с администрацией.
• Организует и проводит профсоюзные акции в защиту прав членов профсоюза.
• Контролирует начисление и выплату стипендий и пособий по социальному страхованию, использование средств на санаторно-курортное лечение и отдых.
• Осуществляет общественный контроль за соблюдением норм охраны труда и исполнением соглашений по охране труда.
• Контролирует вопросы возмещения вреда, причиненного обучающимся в связи с обучением.

Профсоюзное бюро

Основные функции

• Созывает собрания и организует выполнение решений собрания и профсоюзного комитета.
• Участвует в реализации мероприятий профкома.
• Ведет информационную работу среди членов профсоюза.
• Участвует в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
• Контролирует соблюдение норм охраны труда.
• Организует работу постоянных комиссий профбюро.
• Организует прием в профсоюз и сбор членских взносов.
• Реализует полномочия, делегированные собранием и профкомом.

Представительство интересов

Обучающиеся

• Поддержка воспитательной работы со студентами, включая организацию мероприятий.
• Администрирование социальных программ: дотации Мэрии Москвы, РЖД-Бонус, донорское движение.

Трудовой коллектив

• Переговоры и заключение коллективного договора.
• Повышение материального благосостояния работников.
• Общественный контроль условий труда и быта.
• Урегулирование трудовых вопросов между работником и работодателем.

Профсоюз в цифрах

• Профорги в 7 институтах — 295 человек.
• Члены бюро в 7 институтах — 29 человек.
• Детский лагерь — 35 детей в каждую смену.
• Билеты — более 480.
• Ёлка для детей сотрудников — 500 участников.
• Материальная помощь — 829 500 руб.
• Выплата дотаций — 14 400 000 руб.

Информационная кампания

• Более 5000 подписчиков в основных каналах.
• Более 500 подписчиков в MAX и Telegram.
• Более 9800 подписчиков во VK.

Основные события 2025 года

Секция работников

Ключевые направления — организация каникулярного отдыха и оздоровления детей работников, а также проведение экскурсионных поездок.

Экскурсионная программа 2025 года

• Коломна.
• Середниково.
• Тульская область, программа «Русский парк со вкусом лотоса».
• «Переславль и его окрестности».
• «Усадьба Брюса – усадьба Горенки».
• Александров.

Культурно-досуговые мероприятия

Проводилось приобретение и распространение билетов на спектакли, концерты и другие мероприятия.

Новогодняя кампания

• Спектакль «Калина красная» (театр «Русская песня»).
• Концерт Раймонда Паулса.
• Комедия «Элементарно, Хадсон» в Московском дворце молодёжи.
• Спектакль «Реверс» в Московском дворце молодёжи.
• ГКД «Щелкунчик. Новогодняя сказка для всей семьи».
• Цирк Никулина «Морозко».
• Ёлка для детей сотрудников.
• 200 детских подарков.
• 450 подарков для взрослых.

Секция обучающихся

Профсоюз уделяет основное внимание социальной защите студентов и участию в молодежной политике университета через культурно-массовые мероприятия.

Участие в городских и всероссийских мероприятиях

• Смены летнего лагеря «Лидер».
• Стипендиальная школа-семинар «Стипком».
• «Школа профоргов».
• Форумы донорского движения.
• Образовательный семинар «Лекториум».
• Конкурс на лучшее профбюро «Ты – лидер».
• Форум студенческих советов общежитий.
• Конкурс «Профорг года» и другие мероприятия.

Донорское движение

Ключевые результаты

• Проведено 11 Дней донора.
• 800 участников мероприятий.
• 600 человек стали донорами крови.
• Собрано 331 литр крови.
• Оценочно спасено около 3000 жизней.

Внутренние инициативы

• PR-акции в кампусах с информационным сопровождением Дней донора.
• Чат доноров — действующее сообщество с регулярными рубриками и обсуждениями.
• Новые форматы контента, популяризирующие донорство крови.

Участие во всероссийских проектах

• «Код донора: Защитники Отечества».
• «МыВместе» — донорская акция.
• Помощь Красному Кресту в гуманитарной деятельности.
• Форум «Сообщество».

Особые достижения 2025 года

• Реализация проекта «Региональная школа кураторов» — победителя грантов Мэра Москвы 2024 года. В проекте приняли участие 190 студентов из различных вузов Москвы, были привлечены эксперты СКС Профсоюза.
• Проведение в РТУ МИРЭА регионального этапа Всероссийского конкурса «Студенческий лидер».
• Работа педагогического отряда «Априори».

Планы на 2026 год

Секция работников

• Организовать не менее шести экскурсий.
• Реализовать билетную программу, около 500 билетов.
• Обеспечить детский отдых: две смены корпоративного лагеря и участие в летней льготной кампании МГО.
• Оказывать материальную помощь по запросам.
• Провести новогоднюю кампанию: ёлка для детей работников в РТУ МИРЭА, билеты на внешние детские представления.
• Закупить 1000 подарков для членов профсоюза.

Секция студентов

• Провести Школу студенческих профоргов.
• Организовать Школы профсоюзного актива.
• Провести мероприятие «ПроПроф» для знакомства студентов с профсоюзной организацией.
• Организовать межвузовский квартирник «Интервуз».
• Провести благотворительную акцию «Подари тепло».
• Продолжить традиционные Дни донора.
• Организовать акции, направленные на пропаганду здорового образа жизни.